Anders

Ouderlijke vrijheid: geen dubbelzinnigheid over wie je bent


Het is vaak niet duidelijk hoe kinderen na hun vakantie gaan in het traditionele gezinsmodel.

In het werkboek staat duidelijk vermeld hoe het vakantieverlof na de vakantie voor ouders wordt ontwikkeld. Dus, een kind na twee, twee kinderen na twee kinderen samen, geeft het kind zeven weken vrij vanaf de geboorte tot de leeftijd van 16. In het geval van een gehandicapt kind neemt de vakantietijd met twee werkdagen toe, maar wat als het traditionele gezinsmodel en het dubbelzinnige gezin overstuur zijn en wie als ouder moet worden beschouwd? Wat gebeurt er als een vriend, naar wie het kind opzoekt als pleegouder, na een verkiezing naar zijn moeder verhuist? Zou u nog steeds in aanmerking komen voor een vakantie? (Onze excuses: Nee. Verklaring hieronder.) Volgens de bepalingen van de Zoo Law kan een ouder bij het toepassen van het arbeidsrecht rekening houden met een kind dat afhankelijk is van een familielid onder de Regels voor ondersteuning van gezinnen. Het gaat dus niet in de eerste plaats om de relatie met de stad: de volgende mensen kunnen aanspraak maken op arbeidsvoorwaarden voor ouders:
  • volgens het bloed en de receptieve baby,
  • leefruimte met de ouders;
  • een persoon die een kind dat in zijn of haar huishouden is grootgebracht wil adopteren en dat momenteel bezig is;
  • de edelsteen;
  • de opvoeder;
  • de plaatsvervanger is een ouder (hij / zij alleen als hij / zij ook bij geboorte in aanmerking komt als gezinslid).
  • Uit het bovenstaande blijkt duidelijk dat als het kind wordt opgevoed door een schoonvader (Y. ъr), omdat zijn / haar moeder is gescheiden voordat ze een kind kreeg, Een veel voorkomende bron van ouderschapsverlofrechten is dat volgens de oude regel (vóór 1 januari 2012) er slechts één een grotere rol speelt in de opvoeding van het kind als gevolg van de beslissing van de ouders Op dit moment wilde de werknemer die zijn werk gaf, bewijzen dat zijn vrouw en partner geen afscheid van zijn eigen baan namen. Zelfs na 1 januari 2012 hebben alle ouders echter recht op zwangerschapsverlof dat onder ouderschapsverlof valt, op voorwaarde dat aan de bovenstaande criteria voor ouderschapsverlof wordt voldaan, is het nog steeds de gewoonte van de ouder om te blijven werken. Tegenwoordig is hier geen wettelijke basis voor, dus deze praktijk is onjuist.- Wanneer gaan de meeste van hen scheiden? - Als de ouders snel scheiden, gaat het kind eerder trouwen? - 5 fouten die de gescheiden ouders maken