Antwoorden op de vragen

Zwangerschap: Beëindiging van bescherming en arbeidspraktijken


Veel moeders weten niet wanneer of hoe ze hun werkgever moeten vertellen dat ze zwanger zijn. Het is niet overal om te wedden dat je slechts een paar maanden op een werknemer kunt rekenen. Wie heeft de bescherming tegen beëindiging en hoe kan deze verloren gaan?

Zwangerschapsbescherming wordt zonder zwangerschapsverlof, zwangerschapsverlof en kinderopvangverlof verleend. Ook worden vrouwen die deelnemen aan een kolfprogramma niet beschermd door de wet gedurende deze tijd (of zoals de wet zegt: binnen zes maanden na het starten hiervan).
"Bescherming tegen ontslag betekent dat de werknemer de arbeidsrelatie niet kan beëindigen door het contract te beëindigen. En daaruit volgt dat u het dienstverband met onmiddellijke ingang kunt beëindigen - dat wil zeggen wanneer u tijdens uw proeftijd werkt - u een substantiële verplichting hebt om dit te doen. " - verduidelijkt uw kennis Dr. Marija Hajdu-Dudabs, arbeidsrecht.
De behandelaar wijst er ook op dat als de moeder of de vader van een alleenstaande ouder, ouder of kind geen onbetaald verlof zoekt om te zorgen, hij / zij wordt ontheven van zijn / haar recht om de arbeidsrelatie te beëindigen. In dit geval zijn de klassieke opmerkingen geschikt voor ontslag. "Er kan voldoende reden zijn voor de werkgever om niet over de benodigde vaardigheden, kwalificaties, leercontracten of werk voor de werknemer te beschikken".

Wie heeft de bescherming tegen beëindiging en hoe kan deze verloren gaan?


Volgens de ervaringen van Dr. Hajdu-Dudabs Márria handelen werknemers in veel gevallen onrechtmatig wanneer zij verklaren zwanger te zijn. Als бll de munkavбllalу onder prуbaidх, elbocsбtjбk onmiddellijke hatбllyal haar ellenйre dat munkбltatу kцteles houden egyenlх bбnбsmуd elvйt de intйzkedйsei sorбn, tehбt niet maken onnodige megkьlцnbцztetйst de munkavбllalу geslacht, egйszsйgi бllapota, csalбdi бllapota, fogyatйkossбga, meggyхzхdйse of bбrmely egyйb positie of anders kan uw dienstverband worden doorverwezen naar de instantie voor gelijke behandeling.
In een dergelijk geval is het werk voldoende om een ​​verlangen naar schade te bevorderen (dus, in het geval van een aanstaande moeder, kunnen geslacht en moederschap zijn gedifferentieerd). In dergelijke gevallen moet de werkgever bewijzen dat het niet om die reden was dat hij zijn arbeidsverhouding beëindigde, maar dat deze gerechtvaardigd was door de aard of de aard van het werk en dat zijn handelen evenredig en rechtmatig was.
"De mбsik gemeenschappelijke megoldбs dat fizetйs nйlkьli szabadsбg lejбrtбt kцvetхen niet akarjбk tovбbb de kismamбt in dienst, idхkцzben бltalбban in beslag genomen door iemand hatбrozatlan idхre, йs mindenkйppen werkgelegenheid kцzцs megegyezйssel tцrtйnх megszьntetйsйt kнvбnjбk kierхszakolni vrijwel 0 HUF" - mesйli de munkajogбsz, hozzбtйve dat het aantal rechtszaken dat voortvloeit uit dergelijke problemen is relatief hoog, maar de ervaring leert dat ze zelden naar de rechter stappen en de meeste van hen slagen erin om ze buiten de rechtbank te schikken.