Hoofdsectie

Werken met een baby: hoe zou uw overwerk kunnen zijn?


Tijdens deeltijdwerk, zwangerschapsverlof, medische onderzoeken op het werk - gezinsleden met een kind komen zonder uitzondering aan deze mogelijkheden tegemoet. Wat veranderde er in deeltijdwerk op 1 januari 2015?

Een aanstaande moeder moet worden vrijgesteld van de verplichting om door de werkgever te werken voor de duur van het vereiste medische onderzoek - in de praktijk betekent dit dat de werkgever het zich niet kan veroorloven alleen voor onderzoek vrijgelaten te worden. "Dezelfde szabбly йrvйnyes kind megszьletйsйt ook kцvetхen omdat de szoptatу moeder van szoptatбs elsх zes hуnapjбban dag kйtszer een tweeling esetйn kйtszer kйt уrбra, de negende hуnap vйgйig dag één, tweelingen esetйn kйt dag уrбra бllбsi mentesьl rendelkezйsre йs munkavйgzйsi kцtelezettsйgйnek teljesнtйse alуl "- verduidelijkt de onzekerheden die hiermee verband houden, Dr. Marija Hajdu-Dudás, arbeidsrecht. Een deskundige voegt eraan toe dat het vergelijkbaar is met regelgevingsprocedures die verband houden met reproductieprocedures bij mensen (zoals het kolfprogramma). In dergelijke gevallen heeft de moeder (en, in voorkomend geval, de betrokken vader) die voor deze gelegenheden in dienst is, recht op een ontslagvergoeding voor de verloren tijd.
De praktijk heeft echter vaak voorrang op wettelijke vereisten. Het arbeidsrecht benadrukt dat er veel voorbeelden zijn van een werknemer die weigert zich aan de regel te houden, of in een situatie van nood, of de werknemer een bepaalde dag met verlof achterlaat. In een dergelijk geval handelt de werkgever illegaal en kan de aanstaande moeder de lijfrente opeisen binnen drie jaar na indiensttreding.

Naast de baby is parttime werken het handigst


De kwestie van ouderlijke vrijheid is niet voor iedereen eenduidig. "De moeder heeft recht op een gelijktijdig zwangerschapsverlof van 24 weken, zelfs voor een vrouw die een kind heeft geadopteerd voor adoptie", zegt Dr. Hajdu-Dudabs María. Bovendien heeft een kind recht op onbetaald werkverlof tot de leeftijd van 3 jaar als het voor het kind zorgt. Bovendien kan dit recht voor het kind gedurende de vruchtbare periode tot de leeftijd van 10 jaar blijven bestaan. Onbetaald verlof geeft de werknemer recht op een baan en een schriftelijke verklaring dienaangaande volstaat om deze te claimen.
"Onbetaald verlof eindigt op de dertigste dag na de datum van indiensttreding. U moet er ook rekening mee houden dat moeders die borstvoeding geven, borstvoeding geven, werkende moeders profiteren van 2x1 uur per dag gedurende de eerste 6 maanden en tot 1 uur per dag gedurende maximaal 9 maanden.
Parttime werk werd ook aangeboden aan ouders van jonge kinderen, hoewel er op 1 januari een verandering was. Volgens deze is de werkgever verplicht om voor de moeder te werken tot het kind de leeftijd van 3 jaar bereikt - in het geval van werk met drie of meer kinderen - is het kind verplicht om de arbeidsovereenkomst voor de helft van de volledige werkdag te voltooien. "Het is echter belangrijk om te onderstrepen dat de werkgever slechts 4 uur per dag verplicht is om een ​​moeder in dienst te nemen, en volgens de wet is deeltijdwerk van 6 uur niet toegestaan", benadrukt Dr. Hajdu-Dudzs Maria.
Het is ook de moeite waard om te weten dat in het geval van het kind van de vader, uiterlijk tot het einde van de tweede maand, en in het geval van de geboorte van een tweeling, er een doordeweekse vakantie is die tijdig moet worden gegeven.