Anders

Weer aan het werk: de belangrijkste dingen om te doen Geen samenwerking met moeders met jonge kinderen


Zoals alle GYED's zal je moeder bij GYES vroeg of laat weer aan het werk moeten. Voordat u een definitieve beslissing neemt, is het de moeite waard om de rechten en kansen te overwegen.

Om deze kennis te vergelijken, hebben we Andráns Kovacs, arbeidsrechtspecialist bij de vakbond van werknemers, ingeschakeld.

Buitengewoon werk, nachtwerk kan niet worden besteld

Tot het kind de leeftijd van drie jaar bereikt, kan de werkgever alleen ongelijke werkuren toepassen met de bijdrage van het werk, en de wekelijkse rustdag mag niet gelijkmatig worden verdeeld. Er moeten dus twee rustdagen tegelijkertijd worden gegeven, bij voorkeur in verband met zondag.

Moeders met jonge kinderen hebben meer ziekteverlof

In principe is dit 15 werkdagen per jaar, maar u kunt een ziektewetuitkering ontvangen voor een ziek kind, afhankelijk van de leeftijd van het kind, gedurende 84 dagen tussen de leeftijd van 1 en 6 en 14 dagen tussen de leeftijd van 6 en 12. U moet er ook rekening mee houden dat als u langer dan 30 dagen niet kunt werken, uw jaarlijkse vakantie minder wordt.

Vaders krijgen ook enkele kortingen

De vader heeft nog eens 5 dagen bevalling bij de geboorte (7 dagen in het geval van een tweeling) en heeft het recht om te vertrekken na het kind (eren), net als de moeder.

Werktijdtoeslag voor borstvoeding

Tijdens de eerste zes maanden van borstvoeding hoeft de moeder niet twee keer per dag te werken, en tot het einde van de negende maand. In het geval van tweelingkinderen is de tijdskorting twee keer zo groot.

Werkuren kunnen met de helft worden verminderd

De werkgever is verplicht het arbeidscontract te wijzigen in deeltijd gelijk aan de helft van de dagelijkse werktijd totdat het kind de leeftijd van drie jaar bereikt. Dit is wat de wet zegt, maar als er geen ruimte is, is er praktisch geen deeltijd- of voltijdbaan.

Er is geen opluchting nadat het kind drie jaar oud is

Ze behandelen moeders met jonge kinderen net als andere werknemers. Er is geen echt voordeel aan het werken met een flexibeler werktijdschema, omdat alle voordelen die een moeder vraagt ​​en ontvangt naar eigen goeddunken van de betreffende manager zijn. Natuurlijk, als een kind voor zijn derde weer aan het werk gaat en wordt teruggenomen, zullen ze natuurlijk proberen zich aan hun wetten te houden. - Helaas is het niet te gunstig voor werknemers om toegang te hebben tot zwangere vrouwen. Ik zie dat de wet er het beste van heeft gemaakt, dus het is praktisch op voorhand om te zeggen dat er geen vacatures in de moederbaan zijn en kunnen worden afgewezen. Een eerder effectieve versie van het werkboek stond dit niet toe totdat het kind drie jaar oud was. In de handel is het echter nog niet gebeurd dat een moeder illegaal werd ontslagen vóór de leeftijd van drie- we hebben dr. Andrabsnt, Kovacs, vakbondsmedewerker vakbondsadvocaat.
- Een ander verzoek is dat zwangere vrouwen vaak worden overgehaald om een ​​overeenkomst te aanvaarden om hun dienstverband te beëindigen, in welk geval het bedrijf iets meer geld biedt dan het geval zou zijn in geval van beëindiging. De kleine baby wordt geaccepteerd en dan zijn zij werkzoekenden. De ervaring dat als een kind voor de leeftijd van drie wil werken, maar de werkgever dit niet wil of kan accepteren, ze liever onbetaald verlof gaat om haar dienstverband niet te beëindigen. - zegt de specialist.
- Het overkwam ons dat een Spar-lid van ons overdag voor Auchann werkte omdat hij niet bij Spar in dienst was.

Baby extra info

  • Als na 1 januari 2014 een nieuw kind in het gezin wordt geboren, blijft de zorg voor het oudere broertje of zusje verschuldigd aan de ouder, zonder het op te geven als voorheen.
  • Vanaf 1 januari 2014 kan een ouder onbeperkt werken nadat het kind de leeftijd van 1 jaar heeft bereikt, met of zonder kinderopvangtoeslag. De bepaling is ook van toepassing op ouders van kinderen geboren vóór 1 januari 2014.
  • Voor ouders van een tweeling geboren na 31 december 2013 is de duur van de zwangerschapsuitkering er één voor zwangerschap en bevalling, of een voor de volgende periode na het verstrijken van de periode van het recht op het moederschap.
  • Vanaf 1 januari 2014 komen studenten van de instelling voor hoger onderwijs ook in aanmerking voor de kinderopvangtoeslag. Ze kunnen gaan voor wat een 'afgestudeerd kind' wordt genoemd.

We keren terug naar de wereld van werk

Meer informatie is verkrijgbaar bij de Health and Financial Services-kantoren van de provinciale en provinciale overheidskantoren en van andere plaatsen waar u werkzaam bent. Het is belangrijk dat u uw kind niet automatisch een nieuwe vorm geeft, u moet de hervatting van uw kind vragen!